尽管澳大利亚银行业从贷款人中赚取巨额利润，但该行业的男女职员薪酬差距却是所有行业中最悬殊的，且差距正逐步加剧。
澳大利亚统计局公布的数据显示，从事金融业的女职员平均薪酬比男职员低32.1%，高于去年28.5%的数据。
虽然，诸如联邦银行行政总裁Ralph Nris这些高管，誓言要增加女高管人数，但仍难以弥补行业男女职员悬殊的收入差距。
妇女职场平等机遇机构（以下简称机构）的发言人Rebecca Barnes说：“这让人感到失去信心，我们仍然争取平等薪酬，但实际上，某些行业却在走下坡路，这是很糟糕的事情。”
各行各业男女平均薪酬差距为16.9%，银行及金融业的数据比其多出一倍，该行业成为男女薪酬差距最悬殊的行业，紧跟其后的是医疗及社会援助业，数据为27.2%，但低于此前一年的32.6%。
其它男女薪酬差距有所增加的行业还包括有：艺术业（从16.1%增至18%）、采矿业（从22.3%增至22.6%）、零售业（从10.6%增至15.5%）。
机构的研究指出，女性从一毕业踏入职场开始，薪酬已经低于男性，而这种差距会在整个职业生涯中扩大。
Barnes说：“在澳洲前200名企业中担任CEO或者首席财务官的女高管薪酬，是其同职位的男高管薪酬的不到2/3。”
她指出，企业要审核其整个工作文化，公司的最高领导人要进行改革，这样才能起效。“澳洲很多企业都忽略了这点，妇女遭到了歧视。”
联邦银行的发言人表示，银行支持女性出任最高管理层及董事局，这是银行解决男女薪酬差距问题的方法。
（佚名）